Pierwszy etap to publikacja ogłoszenia na ab.pl oraz wybranych portalach pracy. Nasze ogłoszenia możesz również znaleźć na naszym Fan Page’u na FB oraz profilu na LinkedIn.

Dane kandydatów gromadzimy poprzez system ułatwiający nam zebranie wszystkich aplikacji w jednym miejscu. Na tym etapie weryfikowane są także aplikacje kandydatów, którzy spontanicznie przesłali swoje CV do naszej bazy lub dostarczyli je do nas osobiście.

Nasz dział HR dokonuje analizy CV i wyboru osób najlepiej wpisujących się w nasze oczekiwania, a tym samym dla wielu uczestników rekrutacji jest to etap decydujący. W każdym naszym ogłoszeniu informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.

Nasz Dział HR kontaktuje się w wybranymi osobami telefonicznie i zadaje kilka pytań, które są ważne dla konkretnego procesu. Rozmowa telefoniczna trwa nie dłużej niż 30 min.

W przypadku pomyślnego wyniku wywiadu telefonicznego, zaprosimy Cię do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. Będziesz mieć okazję spotkać się z przełożonym oraz osobą z działu personalnego (HR). Dbamy o to, aby w rozmowie uczestniczyły co najmniej dwie osoby z naszej firmy – chcemy mieć pewność, że nasza ocena jest obiektywna.

W zależności od poziomu stanowiska i pożądanych na nim umiejętności,  rozmowa kwalifikacyjna może być bardziej złożona – zawierać zadania, testy, wywiad w języku angielskim. Możesz również zostać zaproszony/-a do udziału w Assessment Centre.

Jeśli po rozmowie obie strony zdecydują się na współpracę – witamy w AB!